Wiadomości komornicze: Rosną zaległości firm wobec pracowników. Na koniec września firmy zalegają wobec pracowników około 100 milionów złotych z tytułu niewypłaconych pensji i dodatków za pracę w godzinch nadliczbowych.
Działalność Państwowej Inspekcji Pracy w niektórych przypadkach doprowadza do wypłacenia przez pracodawcę należynych pieniędzy. By wspomnieć tylko:
Opole
W wyniku kontroli przeprowadzonej w zakładzie z siedzibą w U., inspektorzy OIP w Opolu stwierdzili, iż pracodawca nie wypłacił siedmiu pracownikom delegacji z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju przysługujących na podstawie prawa wewnątrzzakładowego. W odpowiedzi na wystąpienie inspektora pracy, przedsiębiorca poinformował o wypłaceniu uprawnionym osobom świadczeń w łącznej kwocie 21.643 zł. Ponadto, podczas kontroli inspektor pracy ujawnił fakt niewypłacenia siedmiu pracownikom delegacji z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju przysługujących na podstawie regulaminu wynagradzania. Również w tym przypadku pracodawca poinformował w piśmie o wypłaceniu uprawnionym pracownikom świadczenia pieniężnego w wysokości 17.246 zł.
Opole
W związku z kontrolą w zakładzie z siedzibą w Opolu, stwierdzono, iż pracodawca nie wypłacił jednemu z pracowników należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od kwietnia 2007 r. do czerwca 2009 r. w łącznej kwocie 22.874 zł brutto, a także dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej w łącznej kwocie 438 zł brutto oraz należnego ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży roboczej w kwocie 437,75 zł. Inspektor pracy wydał nakaz płatniczy. Pod koniec lipca pracodawca poinformował na piśmie o wypłaceniu uprawnionej osobie przedmiotowych zobowiązań w łącznej kwocie 23.312 zł brutto oraz ekwiwalentu za pranie odzieży w kwocie 438 zł.
Lublin
Po kontroli firmy budowlanej w Lublinie inspektor pracy OIP Lublin nakazał pracodawcy wypłatę zaległych wynagrodzeń 15 pracownikom firmy w łącznej kwocie 22 629 zł netto. W maju br. pracodawca poinformował o wykonaniu nakazu i wypłaceniu pracownikom należnych kwot w pełnej wysokości. Kontrola wykazała, że przyczyną zwłoki w wypłatach była utrata płynności finansowej przez spółkę, wynikająca z przerwy w eksporcie produkowanych wyrobów do krajów Unii Europejskiej. Powodem był światowy kryzys finansowy, który przyczynił się do zerwania przez kontrahentów umów na dostawy parkietu.
Gdańsk
W wyniku kontroli przeprowadzonej w firmie handlowej w Ł. inspektor pracy OIP Gdańsk skierował do pracodawcy wystąpienie z wnioskiem o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za 2008 r. W czerwcu br. pracodawca poinformował o wykonaniu wniosku – tj. o wypłaceniu 87 pracownikom wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za 2008 r. w kwocie 22 304 zł.
Lublin
W wyniku kontroli przeprowadzonej w fabryce mebli inspektorzy pracy OIP Lublin stwierdzili nieprzestrzeganie przez pracodawcę podstawowych przepisów prawa pracy, w tym niewypłacenie 37 pracownikom, zwolnionym w trybie zwolnień grupowych, należnych odpraw pieniężnych, na łączną kwotę 82 459 złotych. Zastosowano nakaz płacowy oraz postępowanie mandatowe przeciwko pracodawcy winnemu popełnienia wykroczenia. Do czerwca br. pracodawca wypłacił uprawnionym pracownikom pełną kwotę odpraw.
Niestety w wielu przypadkach powodem braku płatności nie jest zła wola pracodawcy, lecz zła kondycja finansowa przedsiębiostwa powstała na skutek opóźnień lub braku płatności ze strony kontrahentów pracodawcy. W takim przypadku nakładane przez PIP na pracodawcę grzywny powodują dodatkowe obciążenie budżetu przedsiębiostwa i pogłebiają problemy finansowe.
W przypadku nieuczciwych pracodawców pracownik ma dwie możliwości :
-zawiadomienie inspektora Państwowej Inspekcji Pracy który może nałożyć na firmę nakaz płacowy w sytuacji, gdy wynagrodzenie za pracę lub inne świadczenie pracownicze (z wyjątkiem świadczeń z ubezpieczenia społecznego) mają charakter bezsporny.Nakaz ten posiada rygor natychmiastowej wykonalności a w przypadku jego niewykonania postępowanie egzekucyjne prowadzone jest przez Urząd Skarbowy na podstawie Ustawy z dnia 17 czerwca 1996 r. O Postępowaniu Egzekucyjnym w Administracji
- skierowanie sprawy do właściwego miejscowo Sądu Pracy a następnie w przypadku zasądzenia dochodzonej należności złożenie komornikowi sądowemu wniosku o wszczęcie postępowania egzekucyjnego.